“公司的主要资产是人”：在 HR EXPO PRO PEOPLE 上，人们注意到了与人事部门合作的最佳实践
HR EXPO PRO PEOPLE 2024展览和会议已在数字商业空间落下帷幕。为期两天的活动聚集了约 5,000 名高层管理人员和人力资源专家。与会者与俄罗斯最大公司和国有企业的负责人一起讨论了商业中的以人为本的理念以及人事工作的趋势。
“ HR EXPO PRO PEOPLE 已经落下帷幕，两天内我们聚集了 5,000 多名线上线下参与者。我们感谢 120 多位演讲者中的每一位，他们就 6 个不同的主题展开演讲，但将人、人的潜力、幸福和效率置于关注的中心。明年，展览和会议将迎来 25 周年，我们计划将业务扩展到俄罗斯以外，从而在我们的平台上与友好国家联合专业知识，”HR EXPO PRO 执行合伙人Vladimir Solovyov和国立高等经济学院领导力实践和客户中心研究实验室负责人 Evriko 强调道。
展览会的主要活动之一是小组讨论“人才短缺如何影响俄罗斯经济”，专家们在会上讨论了与员工建立有效关系的策略以及劳动力市场的发展。俄罗斯国家原子能公司人力资源副总经理塔蒂亚娜·特伦季耶娃 (Tatyana Terentyeva)列举了在全球市场创造就业机会的例子。据发言人介绍，俄罗斯原子能公司在合作伙伴国家创造了新的生活质量，发展了其所在地区的基础设施、工业、教育、科学活动、文化和服务业。 得益于国有企业在孟加拉国鲁普尔核电站和土耳其阿库尤核电站附近的项目，创造了数万个就业机会。
“当我们来到任何国家时，我们都会让人们的生活变得更好。这正是我们吸引员工（包括年轻人）的方式。因为我们总是说：“你可以来我们这里工作，过上不同的职业生活。我们为未来一百年创造就业机会，形成技术结构，为几代人提供发展机会，”俄罗斯原子能公司人力资源副总经理塔蒂亚娜·特伦季耶娃解释说。
以人为本的原则不仅适用于政府组织，也适用于企业。大公司负责人表示，未来趋势是注重人才，人才将成为公司的主要资产之一。
“在我们公司30多年的工作中，我们学会了如何将团队和整个公司带入微电子、氢能和电动船舶等领域的技术领先水平。关键是创造必要的条件和真正的基础设施。技术是一项充满活力的事业。重要的是营造一种氛围，让提出的想法得到考虑，并通过共同努力，创造出真正的产品。今天是我们的节日，因为现在，技术和技术领导力在国家可持续发展中发挥着比以往任何时候都更关键的作用。我们的目标是尽一切可能确保当业务融入我们的投资组合时，我们能够保留以人为本的方法和最优秀的人才。一切的目的不应该只是留住员工，而应该在适当的时候为员工提供在公司内部进一步职业发展的机会，” AFK-Sistema 人力资源副总裁Svetlana Matveeva表示。
人力资源行业专家讨论了行业关键问题。主要话题是寻找“你的”员工、关注人才、培训、留住有价值的人才、使用新技术和人工智能以及制造业的人力资源。在所有会议上，发言者都会讲述当前的例子和实践。当天的主要小组讨论主题是“俄罗斯人力资源管理模式”，致力于探讨最新趋势。
“俄罗斯人始终渴望共同创造、共同活动。这也体现在人力资源行业，形成了俄罗斯独特的人事文化。俄罗斯企业实施了不同的雇主和雇员之间的互动模式：一些是在苏联时期创建的，另一些则是近几十年来创建的。但重要的是，如今正在发生一场“复兴”：俄罗斯公司正在创造新的招聘和与员工合作的创新方法。他们解决与员工沟通中的紧迫问题并改变他们的社会政策。得益于此，企业将能够在未来扩大其业务规模，”讨论主持人、 Amplua-Broker 总裁Natalia Tolstaya说道。
展览和会议讨论了在人力资源中使用高科技和人工智能的话题。
“到 2030 年，Greenatom 将需要吸引约 5,000 名新的 IT 专家进入核工业。要解决如此大规模的问题，综合方法至关重要。我们专注于四个主要领域：与外部候选人（尤其是年轻人）合作、与想要改变职业轨迹的员工合作、开发人力资源品牌以及开发我们自己的数字人力资源服务，帮助管理人员和员工在任何人力资源问题上获得全面支持。作为行业中的 IT 集成商，我们对所有致力于加强 Rosatom 作为技术领导者形象的解决方案感兴趣，” Greenatom JSC 首席执行官Mikhail Ermolaev评论道。
来自制造业、银行业等各行各业的公司员工谈到了人工智能如何帮助招聘以及新技术如何影响人力资源。
“如今，人工智能正在积极引入人力资源领域：数据分析和大数据分析被广泛使用。我们知道招聘人员的能力是有限的，而人工智能可以同时分析多个数据库，并可以为各个级别的候选人生成建议。人力资源面临着严峻的挑战：将以人为本与新技术结合起来。要做到这一点，你需要了解人工智能发展的关键趋势，不要害怕，开始管理它， ” SberQ管理评估中心开发主管 Alexey Usachev 解释道。
听众们也希望讨论如何支持员工参与工作。专家们已经确定了多种激励员工的工具：从工业抵押贷款到企业文化游戏化。同时，发言者也指出了开发员工潜力的重要性。
“我认为，企业文化的差异取决于组织内部的方法。例如，在俄罗斯知识社会，我们告诉每个候选人，我们在公共组织内部采用完全商业化的方法。我们寻找资金、解决问题的方案，并不断引入新事物，因此当市场人士融入我们的流程时，他们会感到震惊，因为我们飞速发展的速度绝对令人难以置信，”俄罗斯知识社会副总经理Yulia Konstantinova指出。
主持人帮助演讲者和专家发言并展示他们的工作。在讨论和会议期间，他们提出了业界当前感兴趣的问题并帮助参与者提出问题。主持人包括“意义领土”论坛的项目总监谢尔盖·加拉克蒂奥诺夫 (Sergey Galaktionov)、Hyperum 的顾问、商业培训师和主持人叶卡捷琳娜·沃多皮扬 (Ekaterina Vodopyan)、Rostelecom PJSC 人事发展总监叶卡捷琳娜·巴拉巴诺娃 (Ekaterina Barabanova)、斯科尔科沃管理学院商业实践教授埃琳娜·维查克 (Elena Vitchak)、领导力传播项目创始人、战略传播专家、商业培训师安吉拉·格拉切娃 (Angela Gracheva)等。
HR EXPO PRO也不仅成为专家交流的平台，更是人事管理领域成果的展示场所。在展览区，有 20 多家公司展示了解决人力资源问题的开发成果和产品：JSC Greenatom、Renaissance Insurance、HSE、Amplua、Evriko、Synergy University、Netology 平台等。与会者能够了解各个公司的能力，与他们的员工交流，并了解与各个领域人员合作的方法。
展览和会议以 HR EXPO 2024 颁奖典礼结束。该奖项每年颁发给在人事工作中表现突出并取得杰出成绩的专家。获奖者传统上是由展览和会议的参与者选出的。所有获奖者均获颁发纪念证书及礼品。
多个提名奖项的获奖者名单已经公布。今年的最佳演讲者是Greenatom JSC 人力资源开发部主管Natalia Sadovnikova 、商业心理学专家Angelina Sham （专门从事打造强大领导者和团队的工作）、 DETECH GROUP 执行合伙人Svetlana Simonenko 、 RANEPA 教授兼 STRONG 广告公司董事长Dmitry Senderov以及Skolkovo 战略营销顾问Alexey Obzherin。
HR EXPO PRO PEOPLE 参会人员中最令人难忘的讨论是来自 JSC SOGAZ 的“员工的健康和情感健康”、来自俄罗斯知识协会的“企业文化的交汇处：不同领域员工转型的困难和结果”、来自 PJSC Rostelecom 的“培训中的人工智能”和来自国有企业 Rosatom 的“发展技术能力的新方法”。
HR EXPO PRO 是一个展览和会议，汇集了人事管理领域的领导者和专家，以交流经验并根据现代趋势和当前市场需求寻找人力资本管理领域的业务解决方案。此次活动面向对现代人事管理和业务发展方法感兴趣的人力资源专业人士、企业家和管理人员。 HR EXPO PRO 自 2000 年起举办，每年都会将当前的行业问题提请专业社区关注并进行讨论。
此次展览在波克罗夫卡街47号的 数字商务空间举行。
展览和会议的普通合作伙伴 –国家原子能公司 Rosatom。战略合作伙伴：JSC Greenatom、AFK-Sistema、Zavidovo 高尔夫俱乐部、 SberObrazovanie，国立研究型大学“高等经济学院”， 俄罗斯国立高等经济学院“知识社会”以人为本与领导力实践实验室。合作伙伴： 罗斯莫洛德日大学、阿姆普卢阿大学和 EVERYCO。信息合作伙伴 – RBC、TASS、HRD、 HLB、全屏代理、TsOPSP、CPAExchange平台和 TG频道“漂亮的分析”。
